Convention collective

Gratuit
Recevez toutes nos informations et actualités par Email.

Entrez votre adresse email:

Les conventions collectives sont des instruments de négociation entre les syndicats et les employés. Ces négociations ont généralement lieu pour convaincre les employeurs d’accorder plus d’avantages aux salariés qui n’étaient pas concevable s’ils avaient négociés individuellement.

Objet de la convention collective mise en vigueur

La convention collective a toujours fait l’objet d’appareil d’affrontement et d’amélioration de la condition salariale, en contre balançant le contrat de travail qui définissait l’impuissance du salarié à négocier d’égal à égal avec un employeur plus puissant économiquement. Si c’était le but principal de la convention collective, avec l’augmentation du chômage, la mondialisation… il y avait une grande modification et la convention collective s’est détournée un peut de ce but principal, en diminuant le nombre d’heure de travail pour permettre aux entreprises de recruter plus de personnes, pour pouvoir diminuer le nombre de chômeur. Mais si la convention collective est mise à la disposition de tous salariés c’est avant tout pour permettre à ces derniers de connaitre les avantages qu’ils peuvent bénéficier, et également pour qu’ils puissent faire une comparaison avec son contrat de travail si celui-ci lui offre des dispositions avantageuses ou non.

Connaitre la convention collective appliquée

convention collective

Tout salarié se doit de connaitre sa convention collective , puisque connaitre sa convention c’est connaitre ses droits et ses obligations. Puisque chaque type d’activité possède sa propre convention, il se pourrait que l’employé ait une difficulté de connaitre laquelle est rattachée à son travail. Pour se faire, il peut soit se renseigner immédiatement à son employeur, soit à l’inspecteur du travail rattaché à l’entreprise où il travail, soit s’informer auprès du syndicat, ou encore demander à des experts spécialisés en droit du travail. Généralement, voire obligatoirement, chaque société doit posséder une convention collective rattachée à l’activité qu’elle exerce. Si l’employé est appelé a consulter sa convention autrement, il devrait avoir le nom de sa convention collective sur sa fiche de paye.

Vous avez aimé notre article?

 Suivez nous sur  TWITTER

ou sur GOOGLE+

Protected by Copyscape Plagiarism Detection

  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »